4月20日下午，为进一步丰富学生们对企业不同用工模式法律风险的理解，法学院企业人力资源法律风险防控项目组师生到汕头市合胜百货公司进行下一轮法律风险调研。合胜百货公司人力资源部林晓春经理介绍了企业的基本情况，合胜百货作为一个商业综合体，涉及的用工主体很多，各主体的用工方式也各不相同，基本涵盖了劳动关系的所有类型，日常管理有不少困惑之处，非常希望能够借助学院师生的知识，在法律上进一步规范。学院师生们感谢合胜百货提供的支持，分享了拟定的企业人力资源管理法律风险防控地图，以及将采用的法律法规分析法、流程管理分析法、案例分析法等风险分析方法。将从人力资源管理的招聘与录用管理、劳动合同管理、薪酬管理、绩效与考核管理、培训与开发管理、劳动关系管理等各个模块进行全程化的法律风险分析。而合胜百货特殊的商业模式，将会给项目的实施带来丰富的内容，实现师生知识提升与企业管理规范的共赢。经过充分的沟通，形成了良好的共识，将有效保障项目目标的实现。
法学院
2016年4月22日
