2007年法学院共有毕业生163名，其中法学107名，行管56名，截止7月份，初次就业率法学达到91.59％，行管达到91.07％；截止12月份，法学专业就业率达到99.07％，行管专业达到98.21％。今年毕业生就业的特点的国际化和专业化特色逐渐显现出来，考取研究生共有17名，其中法学专业15人（考取境外留学的13名），行管专业2人（考取境外留学的1名）。通过全国司法统考并在律师事务所工作的14人。此两项指标比往年有明显提高。
1、成立职业拓展中心，为学生就业提供服务
2006年法学院成立开展就业职业拓展中心，并配备人员，负责指导与咨询，为毕业生提供就业信息、求职技巧、实用技能培训等服务，为毕业生与用人单位之间双向选择创造机会和条件。拓展中心负责人与学院辅导员一起在毕业班学生中开展细致的就业意向摸查工作，并根据他们的就业意愿提供针对性的职业规划辅导服务。
2、强化外语考试培训，为学生出国留学和外资企业就业做好准备
配合法学院国际化改革，开展一系列提高学生外语水平的活动。邀请资深老师举办雅思考试培训，邀请已通过雅思考试的高年级学生分享考试心得，提高学生应考雅思的能力。通过组织英语演讲、英语朗诵、英语小品、英语沙龙、英语征文、英语辩论等活动，提高学生学习英语的兴趣。
3、积极寻求与境外大学合作，为有出国意愿的毕业生谋求出路
一年来，法学院与澳大利亚拉筹伯大学、香港大学、香港城市大学、日本琉球大学等境外大学签订了合作协议，积极向这些大学推荐毕业生。去年有5名学生被香港大学录取，今年有7名同学被香港大学录取，4名被澳大利亚拉筹伯大学录取，1名被悉尼大学入取，2名被日本的大学录取。
4、强化“司法考试培训”，提高毕业生就业竞争力
今年，法学院与北京市万国司法培训学校合作，成立潮汕地区独家远程教育点，报名参加考试的32名毕业生中，有14位同学通过了考试，并顺利进入律师事务所工作。参加该司法考试培训班的52名报考这中有26位通过了考试，通过率达到了50％。
5、开展形式多样的培训和经验交流活动，提升学生的综合素质
通过举办考研及应聘经验交流会，邀请在考研、公务员考试中取得优异成绩的同学，为同学们传授切身经验，通过邀请担任过国务员面试官的老师传授笔试及面试的诀窍，提高同学们应对考试的技能。职业拓展中心则通过化妆培训、礼仪培训、公关能力培训等活动，提高毕业生的综合素质和竞争力。
6、积极挖掘校友资源，开拓就业新途径
积极地利用校友资源，通过积极鼓励优秀校友返校开展学生活动，比如校友论坛、校友恳谈会等，通过交流，为在校生提供切身经验，提高他们的就业信心和就业技巧。同时，还积极向校友推荐优秀毕业生到他们的单位实习或工作。
体会：
1，学院领导和全体教师重视，群策群力一起做好就业工作。
2，职业拓展工作，加强专业化辅导。
3，细致并扎实做好毕业生就业意向或意愿等基础性工作，才能有针对性加以辅导。
